单位员工在上班途中被撞伤，回去休息几天后继续上班，两个月后却查出伤情与之前所查不一样。在申报工伤认定的时候，职工与单位各执一词，引发纠纷。记者从市人社部门了解到，市人社部门已经于10日同意孔先生的工伤申请，但是具体伤情鉴定需要等到12月10日才能进行。

　　今年5月中旬的一天早晨，市民孔先生在上班途中，被一辆横穿马路的电动车撞了一下，在单位同事的陪同下，被120急救车送往医院救治。医院的检查结果显示，孔先生的左侧肋骨并没有明显的外伤。孔先生也就随即在医院挂了三瓶水，开了一些药，由家人接回家了。

　　回家后的孔先生在社区医院接着挂了两天的水，左侧肋骨处依然严重疼痛。“在家不能用劲，不能咳嗽，起卧也不便，实在很疼痛，我怀疑是不是骨折了。”孔先生谈起了当时的感受。

　　在车祸后的第五天，孔先生带着疑问又去医院复查了一下。“医生告诉我CT误诊不大，伤情属于肌肉扭伤，要长时间才能好，需要多休息。因为没有查出严重的问题，所以我就与肇事者签了调解协议，对方负全部责任，赔偿了我1100元的费用。”孔先生回忆说。

　　在疼了足有一个多月才好转，不能做重事之后，今年7月中旬，孔先生因为面瘫在市区的另一家医院检查，这次检查却阴差阳错地检查出孔先生左侧肋骨伤情与之前不一样。

　　“前一家医院检查的是未见明显肋骨、胸骨骨折征象，这次X光却检查出左侧肋骨多发陈旧性骨折改变。我一下子就懵了，医生看完片子说一根骨折略有错位愈合，一根坯了，别的影征不清楚。”孔先生说。

　　由这两个不同的诊断所引起的工伤认定纠纷就此展开。孔先生申报工伤认定，在单位行政主管处要求盖章时，得到了拒绝。据孔先生称，单位当时认为孔先生与肇事方有协议，后果应该自负。后来又称孔先生可能是一个月内被车在身体的同一部位撞了两次，第一次没问题，第二次被撞伤了。

　　今年八月，孔先生所在单位向市人社部门辩称，在孔先生事故发生后，曾向公司请假，因为是两车相撞导致的软组织挫伤，所以就以年休假的形式休息了五天。正常上班后，孔先生要求将年休假改为工伤假。单位则需要孔先生提供事故责任认定证明，孔先生后出具了加盖了交通事故处理章的私了协议书。单位也就同意了工伤假的处理。因为孔先生没有出现严重伤情，也没有提交医药费的票据，所以单位则没有申报工伤认定。从五月到八月，事情已经过去三个月，孔先生有没有受到其他伤害，单位也无法保证。所以孔先生所在单位同意孔先生的工伤事实，但是对于伤情程度不认同。

　　记者从市人社部门了解到，人社部门已经同意孔先生工伤认定，但是工伤鉴定需要等到12月10日才能进行，因为工伤鉴定的时间为每个双月的10号。虽然孔先生已经被认定为工伤，伤情鉴定具体如何确定，记者将对此继续关注。（人物为化名）（来源：淮安新闻网）