武汉市连续多日持续高温。记者连日采访高温下的坚守岗位者发现：送气、搬家、家具搬运等规模不大，但农民工比较集中的行业里，劳动者高温作业保障问题比较突出。

　　在某家具城门前，一位农民工说，搬家具一般都能避开中午最热的时候，但是就怕客户要求中午送货，有时候遇到这种情况，半天也缓不过来，但即使这样，也得咬牙去做。他说“高温津贴、清凉饮料，那是想都不敢想的事情！”

　　一些环卫工人也反映，由于自己是临时工，很难领到高温津贴，有的发下来也与正式职工有较大差别，有时候就是发些防暑降温物品。某纺织厂工作环境温度高达36℃，工人一个月领到的高温津贴，却只有30元。

　　2007年6月，中华全国总工会、国家卫生部、原国家劳动和社会保障部、国家安监总局等四部门就联合下发通知要求，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在气温达到35℃以上时露天工作的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　同年7月，湖北省卫生厅、原省劳动保障厅、省安监局、省总工会发出《关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，规定高温津贴不计入最低工资。劳动者在最高气温达到35℃以上天气露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者每人每天支付8 元的高温津贴。高温津贴执行时间为每年7、8、9 三个月，按实际工作日计算。

　　然而，在采访中，记者询问了多家企业，问他们知不知道要给高温下的劳动者发高温津贴的通知时，得到的回答竟然大部分都是“不知道”。

　　高温下劳动者如何维权？市安委会介绍，卫生部和原劳动与社会保障部根据《中华人民共和国职业病防治法》联合印发的《职业病目录》规定，劳动者可依据规定向企业提出相应的要求，如企业拒不执行，职工可向劳动保障监察部门投诉。（来源：汉网－长江日报）